Dr. Stephanie Heitmann

• Arbeitswelt und Organisationen im Wandel
• Digitale Technologien im Führungs- und Arbeitsalltag
• Neue Impulse für Management- und Organisationstheorie
• Diversity-Kompetenz und Bias-Prävention

Ich betreue Bachelor- und Masterarbeiten zu Themen der Arbeits- und Organisationssoziologie. Je nach Fragestellung sind sowohl qualitative als auch quantitative Forschungszugänge möglich. Thematische Schwerpunkte: Technologischer Wandel in Organisationen, Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft, Diversität am Arbeitsplatz. Konkrete Themen und Fragestellungen können gerne individuell in meiner Sprechstunde besprochen und abgestimmt werden.

UNIVERSITÄTS- UND SCHULBILDUNG
Seit 03/2026    
Friedrich-Schiller-Universität, Jena Postdoktorandin am Lehrstuhl für Soziologie mit dem Schwerpunkt Märkte, Organisationen und Governance

11/2025    
Friedrich-Schiller-Universität, Jena Doctor philosophiae
Titel der Arbeit: Investigating Agile Organizing from a Performative Angle  

09/2020 – 03/2025
Friedrich-Schiller-Universität, Jena Promotionsstudium im Graduiertenkolleg The Economic Impact of Digital Transformation (Gruppe: Organization and Individuals)

08/2023 – 09/2023
Copenhagen Business School, Kopenhagen
Forschungsaufenthalt am Department of Management, Society and Communication (MSC)

10/2011 – 08/2014
Julius-Maximilians-Universität, Würzburg                                       
Diplom-Psychologie

09/2010 – 09/2011
King’s College, London                                                                      
Master of Arts in Philosophy

10/2007 – 08/2010
Julius-Maximilians-Universität, Würzburg                                        
Doppelstudium Psychologie (Dipl.) und Philosophie (M.A.)

06/2006
Edith-Stein-Schule, Darmstadt
Abitur  

PRAXISERFAHRUNG 
>10 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in Industrie, Entwicklungszusammenarbeit und Gesundheitsweisen

DISSERTATIONSSCHRIFT

Heitmann, S. (2025). Investigating agile organizing from a performative angle. Friedrich-Schiller-Universität Jena. https://doi.org/10.22032/dbt.69772Externer Link

WISSENSCHAFTLICHE ARTIKEL (PEER-REVIEWED)

Heitmann, S. (2026). Reimagining peer review in management studies: A Deweyan perspective on aesthetic engagement. Academy of Management Proceedings, 2026(1).

Heitmann, S., & Reichardt, R. (2024). Determinants of automatic age and race bias: Ingroup-outgroup distinction salience moderates automatic evaluations of social groups. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1328775Externer Link

Heitmann, S. (2023). Ernst Cassirer (1942): Versuch über den Menschen. Einführung in eine Philosophie der Kultur. Interculture Journal 22(38), 10-12. https://zs.thulb.uni-jena.de/receive/jportal_jpvolume_00547957Externer Link

Heitmann, S. (2026, August). Reimagining peer review in management studies: A Deweyan perspective on aesthetic engagement (Poster presentation). 86th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Philadelphia, PA, United States.

Heitmann, S. (2026, July). Manifest(o)ing a better world: How social movement genres are appropriated by corporate actors to initiate change and avoid backlash (Paper presentation). 42nd  EGOS Colloquium, Bergamo, Italy.

Heitmann, S. (2025, June). Reimagining Peer Review in Management and Organization Studies: A Deweyan Perspective on Aesthetic Engagement (Paper presentation). 5th Colloquium on Philosophy and Organization Studies (PHILOS), Eretria, Greece.

Heitmann, S. (2025, January). In transit: Organizations on the move (Paper presentation). 9th RGCS Symposium, Milan, Italy.

Heitmann, S., & Cnossen, B. (2023, July). The future starts now: On the perfomative effects of manifestos in organizations (Paper presentation). 39th EGOS Colloquium, Cagliari, Italy.

Heitmann, S., (2023, January). Breaking the rhythm. Creating a sense of shared present by mutually tuning-in (Paper presentation). 7th RGCS Symposium, Grenoble, France.

Heitmann, S., & Cnossen, B. (2021, July). Investigating the productive tension between secrecy and transparency in creative processes (Paper presentation). 37th EGOS Colloquium, Amsterdam, the Netherlands.

Heitmann, S., (2019, June). Agility in practice - Insights and learnings from Deutsche Telekom (Presentation). 19th annual conference of the European Academy of Management (EURAM), Lisboa, Portugal.

Heitmann, S., Reichardt, R., & Strack, F. (2015, September). Self-categorization reduces bias in a crossed-categorization paradigm (Paper presentation). 15. Fachgruppentagung der Fachgruppe Sozialpsychologie (FGSP) in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Potsdam, Germany.

• Academy of Management (AOM)
• European Group of Organization Studies (EGOS)
• Schumpeter-Zentrum zur Erforschung des sozialen und ökonomischen Wandels (JSEC)
• Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB)
• European Association of Social Psychology (EASP)

Wintersemester 2026/27: Transparenz, Sichtbarkeit und Geheimhaltung in Organisationen

Sommersemester 2026: Einführung in die Ethnographie